Wie wichtig klare Regelungen und betriebliche Präventionsmassnahmen sind, zeigen aktuelle Zahlen (Quellen: «Sucht Schweiz»):
- In der Schweiz sind geschätzte 250‘000 Menschen alkoholabhängig;
- die alkoholbedingten Sozialkosten liegen bei 4.2 Milliarden Franken jährlich;
- laut Weltgesundheitsorganisation WHO spielt Alkohol bei jedem fünften Arbeitsunfall eine Rolle;
- mehr als jeder vierte Schweizer über 15 Jahren (25,3 %) raucht;
- 60,1 Prozent aller Raucher möchten aufhören.
Frau Lévy, ist bei Erwerbstätigen und Unternehmen eine grössere Sensibilisierung für das Thema Alkoholmissbrauch zu beobachten?
Auf jeden Fall. Die Erwerbstätigen merken sicher auch, dass sie leistungsfähiger sein müssen. Zudem gibt es in vielen Branchen wie dem Baugewerbe die 0,0-Promille-Regel, da unter Alkoholeinfluss vermehrt Unfälle passieren.
Arbeitgeber haben ja eine Sorgfaltspflicht für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Was bedeutet das konkret und womit beginnt sie?
Wenn auffällt, dass jemand häufig trinkt, schon am Mittag zu trinken beginnt oder morgens verkatert ins Büro kommt, sollte das direkt mit dem Betroffenen angesprochen werden. Aber auch Kollegen sollten mit ‹Ich-Botschaften› wie «Ich mache mir Sorgen um dich» das Gespräch suchen.
Welche Massnahmen zur Suchtprävention sind empfehlenswert?
Dazu gehört zunächst, im Alltag keinen Alkohol anzubieten, das sendet die Message aus «wer arbeitet trinkt nicht». Gibt es auf Betriebsfesten Alkohol, sollten auch attraktive Alternativen wie etwa eine alkoholfreie Bowle zur Auswahl stehen. Spirituosen nur dann servieren, wenn sie kostenpflichtig sind. Natürlich braucht es auch Schulungen zu Früherkennung und Intervention für Vorgesetzte und Mitarbeitende in Bereich Human Resources.
Das hat nicht nur ethische Motive…
Natürlich. Diese Massnahmen steigern die Produktivität, sie verbessern die Arbeitssicherheit und das Arbeitsklima.
Wie sieht Suchtprävention im Hinblick auf Nikotin aus?
Erfolgreiche Prävention ist strukturell. Für Nikotin heisst das zum Beispiel: Konsumverbot an bestimmten Orten. Beim Thema Tabak am Arbeitsplatz hat sich wirklich viel verändert; es darf in Büros nicht mehr geraucht werden. Dadurch ist vor allem der Passivrauchschutz gestiegen. Vorher waren Nichtrauchende ungeschützt dieser Gefährdung ausgesetzt.
Wie können Unternehmen die Nikotinentwöhnung von Rauchern unterstützen?
Beim Tabak glauben ja viele, man könne einfach von allein damit aufhören. Dabei gehört er zu den Substanzen, die am süchtigsten machen. Tabak hat ein Suchtpotenzial wie Heroin. Untersuchungen zeigen, dass ein Nikotinentzug erfolgreicher und nachhaltiger ist, wenn er begleitet wird, zum Beispiel von der Ärztin oder dem Therapeuten. Es würde ja auch keiner empfehlen, den Heroinentzug allein zu machen. Betriebe könnten also eine Rauch-Stopp-Beratung oder finanzielle Zuschüsse zu entsprechenden Programmen anbieten.
